Executive Coaching jako metoda rozwoju dedykowany jest dla managerów najwyższego szczebla zarządzania. Tymi osobami mogą być m.in. członkowie zarządu, prezesi, dyrektorzy oraz inne osoby odgrywające kluczową rolę w zarządzaniu daną firmą czy organizacją.
Wymaga więc od coacha specyficznej wiedzy i doświadczenia.
Celem Executive Coachingu jest indywidualny rozwój kadry zarządzającej, podniesienie efektywności osobistej, charyzmy przywódczej oraz innych ważnych cech i wartości danego lidera.
|
|
